在《工作就要日事日清》一书中，通过海尔的“日清工作法”从以下六个方面告诉我们如果更好的完成工作。
一 日事不清，优秀也会变平庸
拖延往往是最可怕的敌人，它是时间的窃贼，它还会损坏人的品格，败坏好的机会，劫掠人的自由，使人成为它的奴隶 —— 美国《成功》杂志创始人 奥里登·马登
拖延工作在上级领导看来就是对工作不负责任，而“拖延病”的主要原因有：自卑心态，害怕失败、过度自信，总认为很快能够完成、反感心态，对人或工作方案、过分追求完美，计划性太强。
古人云：“时者，难得而易失也。”就是说机会是最不容易得到，却又最容易失去。一旦机会来了，记住要把握机会，不论你是否准备好了，尽快开始吧。
问题就像雪球，越滚越大，越积越多 —— 在遇到小问题时，一定要及时处理和解决否则会带来更大的问题。对待出现的问题时不要事先给自己设置障碍，设想一项工作有多难，只要你开了头，他就会变得容易。例如：“一只蝴蝶在巴西轻拍翅膀，可以导致一个月后得克萨斯州的一场龙卷风”（蝴蝶效应）。
工作不到位，所有努力全白费 —— 有时候完成99%的工作 = 0 ，那1%的剩余可能会是全盘失败的开始，是蝴蝶效应的开始。
二 赢在执行，用行动收获一切
世界上的人有三种，第一种制定计划并且按计划去执行，第二种有目标和计划但是没有拿出实际行动，第三种人没有计划。
执行力是企业竞争力的核心，是把战略、规划转化成为效益、成功的关键步骤。
三流的点子加一流的执行也能够成功，因为错误的计划不可怕，在正确执行的过程中能够Fix it（修复）。在正确的计划，碰到错误的执行最终也会被拖垮。
心动不如行动 —— 在当代的社会中，遇到就会一定要立即行动，不要等到准备好了才开始。因为你可能永远不能准备好，永远都无法开始。记住：行动 + 执行 = 成功的一半
三 结果导向，靠结果才能生存
执行一定要有结果 —— 态度不等于结果，任务不等于结果，执行也不叫结果，这些都只是过程，结果是工作最后的成果。
上司只希望员工对工作给出成果而不是一些为什么、一些原因，所以在工作的过程中一定要做到彻底的完成任务，不留最后的1%。另外有一句话叫“再好的老黄牛，也比不过拖拉机”，说明在错误的方向上在努力也白瞎，一定要注意方法。
不要抱怨 —— 抱怨、指责、推卸责任，都是无能的代名词。没有完成工作千万不要找借口推卸责任，永远有让问题停留在我这里的心态。与其在找借口不入去改变自己。
四 管理时间，做掌控工作的高效能人士
时间是金钱，是效率，更意味着素质和能力。李开复说：一个优秀的工作者，必然同时也是有时间管理概念的人，能够分轻重缓急，高效利用时间，并学会说不，保护自己的时间。只有珍惜时间，抱我时间，高效利用时间，才能抓住机遇，收获成功。
时间的意义 —— 对于活着的人来说，时间就是生命；对于各行各业的工作者来说，时间就是金钱；对于做学问的人来说，时间就是知识；对于企业家来说，时间就是资本。
时间有三种，第一个是过去，第二个是现在，第三个是明天。把工作完成在昨天，不要拖延，要学会有计划的去做事情，尽量保证同一时间只做一件事情。
Tips：人的生物钟周期大概28天，包含体力、情绪和治理三个。通过生物钟来改变自己的习惯。
五 解决问题，只为成功找方法
好的员工善于动脑分析问题，但并不局限于分析。应该着力思考，妥善解决问题。 —— 比尔·盖茨
古人云：“用巧劲儿，不蛮干”。就是要在工作中不断的找方法、招技巧、找窍门，灵活的解决问题。
工作中总会遇到种种困难，但是方法总比问题多，而且解决问题是工作的根本所在，所有优秀的员工都是解决问题的高手。
六 日事日清，卓越员工的八大关键心态
一个人的成长与成熟，不在于拥有多少知识和经验，最为关键的是拥有积极的心态和正确的思维方式。 —— 洛克菲勒
1. 老板心态：公司的事就是我的事
2. 当下心态：不寄希望于明天
预期抱怨过去的虚度，坐等明天的到来，不如奋起努力，把握今天。只有能把握今天的人才能让生活过的充实而且有意义。
3. 强者心态：用最高标准要求自己
只有用高的标准来要求自己才能成长成为强者。
4. 价值心态：工作中没有不值得的事情
要想度过一个充实的人生，只有两种选择。一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种事“让自己喜欢上工作”。 —— 稻盛和夫。
5. 卓越心态：要么不做，要做就做到最好
人的态度决定了他的高度，所以很多成功的人都有这种做到最好的心态。
6. 创新心态：找不到路，就转个弯
在工作中要时刻保持创新的心态，尝试用更好的方法来解决问题。
7. 积极心态：用激情燃烧你的岁月
世界上既有20岁的老头，也有80岁的年轻人，因此永远不要拿年龄当成可以不作为的几口，来解释自己缺乏激情。
8. 进取心态：每天都提高1%
滴水穿石的道理，每天进入一点点到最后都是一个质的飞跃。